亿德体育致力于维护物理, 心理, 以及我们员工的社会福利, 利益相关者, 并通过适当的风险管理战略促进全球社区的发展.
我们的关怀文化和生命安全项目使我们能够识别, 管理和消除危害, 积极主动地减少工作场所的风险. 这些预防事故的努力继续成功地达到了每年确定的领先和落后的关键指标目标, 我们的核心价值指标, 为亿德体育企业和所有相关的业务集团, 我们的事故率仍然高于行业平均水平. 在2023财政年度内, 我们专业服务业务的总可记录事故率(TRIR)自2020财年以来提高了45%, 而我们的工作日损失案例率(LWCR)同期提高了67%.
亿德体育的生命安全计划, 由领导承诺和授权员工驱动, 是否为全球客户和机构提供行业领先的绩效和认可发挥了重要作用. 这方面的一个重要例子是亿德体育因连续14年获得年度金奖而获得皇家事故预防学会(RoSPA)总裁奖. 我们的文化影响也得到了美国职业安全和健康管理局(OSHA)的认可, 我们的亿德体育特纳NBA合资企业Intuit Dome项目获得了自愿保护计划(VPP)明星地位. 有关更多信息，请参阅我们的年度报告.
我们的九项生命保护原则
我们的九项生命保护原则是我们所做一切的核心.
1. 展示管理承诺
我们的行政经理、高级经理和项目经理将领导SH&改进过程并不断展示支持和承诺.
2. 员工参与
我们将鼓励和授权员工积极参与我们的安全流程，积极参与安全委员会, 培训, 审计, 观察和检查. 鼓励员工参与健康活动，养成健康的生活方式.
3. 安全预算和人员配置
我们的安全人员会胜任的, 经过全面的培训，有资格为我们的内部和外部客户提供技术资源. 支持安全活动的预算将包括在项目提案中.
4. 前期规划
我们的设计, 工程, 项目和施工管理人员将为设计部署有效的风险缓解措施, 计划并在每个项目中建立安全. 项目前和任务前计划将是保护我们的员工和环境的有效工具.
5. 承包商管理
我们的项目人员将与我们的分包顾问密切合作, 分包商, 为员工和公众提供安全的工作环境. 我们的SH目标&卓越绩效将由所有项目参与者平等分享.
6. 认可和奖励
我们的员工在安全工作方面的努力和对我们安全工作的支持将得到认可.
7. 安全导向及培训
我们将为员工提供有效的安全培训，以识别和减轻工作场所的危险，防止他们的行为对自己和他人造成伤害.
8. 事件调查
我们的管理人员和安全专业人员将调查所有可记录的事件和严重的未遂事件，以确定促成因素和根本原因，以防止再次发生. 应识别、沟通和实施经验教训.
9. 适合工作
我们的员工每天都有责任上班，不给自己或他人造成健康和安全危害.